En la era digital y tecnológica en la que vivimos, el mercado laboral está experimentando una transformación sin precedentes. Las empresas, especialmente aquellas centradas en la innovación y la tecnología, compiten ferozmente por el talento más brillante. En este contexto, entender qué buscan los jóvenes profesionales al considerar ofertas de empleo es crucial para las empresas que desean atraer y retener este talento. A través de la lente de la sección de empleo de Madrid Innovation, revisamos los elementos clave que están influyendo actualmente en las decisiones a la hora de aceptar una oferta de trabajo por parte de los más jóvenes profesionales.
1-Tecnologías Emergentes y Proyectos Innovadores
Los jóvenes talentos en el ámbito tecnológico están constantemente buscando oportunidades para trabajar con tecnologías emergentes y participar en proyectos innovadores y de impacto. Buscan empresas que estén a la vanguardia de la tecnología y que ofrezcan la posibilidad de trabajar con herramientas y plataformas de última generación en productos o servicios que impacten y aporten soluciones reales y duraderas.
2-Flexibilidad y Ambiente de Trabajo Innovador
Uno de los aspectos más valorados por los jóvenes talentos es la flexibilidad en el lugar y horario de trabajo. La posibilidad de trabajar de forma remota, horarios flexibles y un ambiente de trabajo que fomente la innovación y la creatividad son elementos que atraen a estos profesionales. Madrid Innovation, como plataforma comprometida con la promoción de la innovación y el fomento del mejor talento, colabora con empresas y organismos que ofrecen entornos de trabajo dinámicos y flexibles, que aumenta su atractivo para el talento emergente. A su vez, la red de centros de innovación de Madrid Innovation proporcionar a las startups alojadas y aceleradas espacios de trabajo y formatos de colaboración abiertos, y provistos de lo necesario para cubrir las necesidades de los numerosos equipos de trabajo que albergan.
3-Oportunidades de Desarrollo Profesional
Esto incluye la posibilidad de adquirir nuevas habilidades, participar en proyectos desafiantes y recibir retroalimentación constructiva para su desarrollo. Madrid Innovation puede facilitar la conexión entre empresas que ofrecen programas de desarrollo profesional estructurados y los profesionales en busca de oportunidades para avanzar en sus carreras, ya sea a través de la colaboración o de cualquier otra modalidad que los agentes del ecosistema decidan.
4-Cultura Empresarial y Propósito Organizacional
La cultura empresarial y el propósito organizacional son aspectos cada vez más importantes para los jóvenes talentos al considerar una oferta de trabajo. Buscan empresas que no solo ofrezcan un salario competitivo, sino que también compartan sus valores y les brinden la oportunidad de contribuir a algo más grande de lo que puedan formar parte y contribuir. Las corporaciones y startups que forman parte del ecosistema de Madrid Innovation destacan por su compromiso con la responsabilidad social corporativa y que tengan un impacto positivo en la comunidad, lo que resonará con estos profesionales motivados por el propósito. Ahora más que nunca, los jóvenes talentos disponen de infinita información y la mayoría tiene muy claro qué quiere y qué no.
5-Compensación Competitiva y Beneficios Adicionales
Si bien la compensación no lo es todo, sigue siendo un factor importante para los jóvenes talentos. Esperan recibir una remuneración justa por su trabajo, junto con beneficios adicionales como seguro médico, plan de pensiones, bonificaciones por rendimiento y oportunidades de crecimiento salarial. De hecho, parte del mejor talento acaba eligiendo ofertas en otros países porque las condiciones y la remuneración son mejores que en España. Las empresas son conscientes y trabajan para competir en este aspecto directamente relacionado en la mayoría de los casos con la productividad. Pero el tiempo vuela y las empresas de todo el mundo se disputan perfiles profesionales que se forman y desarrollan en Madrid. Retener ese talento en nuestro ecosistema es imprescindible para culminar la evolución prevista para la ciudad y la sociedad.
En resumen, para atraer y retener el talento joven en el sector tech, las empresas deben ofrecer más que un salario competitivo. Deben crear un entorno de trabajo que fomente el crecimiento profesional, la innovación y el bienestar de sus empleados. Al entender y abordar las necesidades y deseos de los jóvenes profesionales, las empresas pueden posicionarse como empleadores de elección en un mercado laboral altamente competitivo.
